安博体育用品招聘，开启您的职业新篇章安博体育用品招聘

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本文目录导读：

公司简介
招聘职位
招聘流程
公司福利与职业发展
加入我们，共创未来

安博体育用品作为一家专业的体育用品制造企业,始终致力于为全球客户提供高质量的运动装备和健康生活方式，公司自成立以来，始终秉承“以客户为中心，以质量为根本，以创新为动力”的企业理念，不断推动产品和服务的升级，赢得了国内外客户的广泛认可和信赖，为了进一步扩大业务规模，提升品牌影响力，我们诚挚招聘各类优秀人才，与您共同成长，共创辉煌！

公司简介

安博体育用品是一家集研发、生产、销售于一体的现代化体育用品企业，公司成立于2008年，总部位于中国*运动装备产业的中心区域，拥有先进的生产设备和技术团队，致力于为客户提供高品质的运动装备和健康生活方式。

公司产品涵盖乒乓球、羽毛球、篮球、足球等球类用品，以及运动服装、护具、训练器材等全方位体育用品，我们的产品不仅满足国内市场需求，还出口至欧美、东南亚等全球多个国家和地区，赢得了客户的高度评价。

安博体育用品始终坚持以人为本,注重员工的职业发展和福利保障，为员工提供公平、公正的工作环境和广阔的职业发展空间。

招聘职位

为了满足公司快速发展的需求,我们诚挚招聘以下岗位：

市场部

岗位名称：市场策划专员

岗位职责：

根据公司战略目标,制定并执行市场策划方案；
分析市场趋势,挖掘潜在客户群体，制定销售策略；
负责公司产品的市场推广活动,提升品牌知名度；
协助制定并执行市场推广计划,确保活动效果最大化。

岗位要求：

本科及以上学历,市场营销、工商管理等相关专业优先；
具备良好的市场分析能力和策划能力；
具有团队合作精神,能够独立完成市场推广工作；
热爱运动,熟悉乒乓球、羽毛球等球类运动者优先。

岗位名称：市场运营专员

岗位职责：

负责公司官网及社交媒体的市场运营,提升品牌曝光度；
根据市场反馈优化产品展示和营销策略；
协助制定并执行线上推广活动,提升客户转化率；
分析运营数据,优化运营策略，提升运营效率。

岗位要求：

本科及以上学历,市场营销、工商管理等相关专业优先；
具备良好的市场分析能力和运营能力；
熟悉社交媒体运营和SEO优化者优先；
热爱运动,熟悉乒乓球、羽毛球等球类运动者优先。

客服部

岗位名称：客服专员

岗位职责：

为客户提供及时、准确的售前、售中、售后服务；
解决客户咨询和投诉问题,维护客户关系；
收集客户反馈,分析并优化服务质量；
协助处理客户投诉和纠纷,确保客户满意度。

岗位要求：

本科及以上学历,客服、行政管理等相关专业优先；
具备良好的沟通能力和客户服务意识；
热爱运动,熟悉乒乓球、羽毛球等球类运动者优先。

供应链部

岗位名称：供应链管理专员

岗位职责：

负责公司原材料、半成品、成品的采购、库存管理和质量控制；
根据生产计划和销售需求,优化供应链流程；
协助制定并执行库存管理策略,确保供应链高效运转；
定期分析供应链数据,发现问题并提出改进建议。

岗位要求：

本科及以上学历,供应链管理、物流管理等相关专业优先；
具备良好的数据分析能力和供应链管理经验；
热爱运动,熟悉乒乓球、羽毛球等球类运动者优先。

人力资源部

岗位名称：人力资源专员

岗位职责：

负责公司员工招聘、培训、考勤管理和绩效考核；
制定并执行人力资源管理政策和计划；
协助处理员工关系和劳动争议,维护公司和谐氛围；
分析人力资源管理数据,优化人力资源管理流程。

岗位要求：

本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
具备良好的沟通能力和组织协调能力；
热爱运动,熟悉乒乓球、羽毛球等球类运动者优先。

培训部

岗位名称：体育培训师

岗位职责：

开展乒乓球、羽毛球等球类运动的培训课程；
根据学员需求制定个性化的培训计划；
协助教练进行培训活动的组织和协调；
分析学员反馈,不断优化培训内容和方式。

岗位要求：

本科及以上学历,运动训练、体育教育等相关专业优先；
具备良好的教学能力和沟通能力；
热爱运动,熟悉乒乓球、羽毛球等球类运动者优先。

招聘流程

投递简历
- 您可以通过公司官网“ careers”页面，或直接发送您的简历至指定邮箱，邮件标题请注明“应聘岗位+姓名”。
- 我们将对您的简历进行初筛,符合条件者将收到面试邀约。
初筛

我们将根据您的简历和岗位要求进行初筛,初筛通过者将进入下一阶段。
笔试/面试
- 初筛通过者将参加我们的笔试或面试,具体时间请以公司通知为准。
- 包括您的专业背景、工作经验以及对公司的了解程度。
培训与入职
- 面试通过者将接受公司培训,熟悉公司业务和文化；
- 经公司考察后,正式入职。

公司福利与职业发展

公司福利
- 公司为员工提供 competitive的薪资待遇和完善的福利保障；
- 提供员工宿舍或住宿,购买商业保险；
- 定期组织团建活动,丰富员工生活；
- 提供员工子女教育优惠,以及带薪年假等。
职业发展
- 公司为员工提供广阔的职业发展空间,从基层做起，逐步晋升；
- 定期举办职业发展培训,帮助员工提升专业技能；
- 鼓励员工参与行业交流和比赛,提升个人能力。